Xboxweb.cz

Dying Light 2 od polského Techlandu byl oznámen v roce 2018. Čekali jsme, že touhle dobou budeme hru již hrát, ale jak všichni víme, realita je trochu jiná. Datum vydání zatím stanoven vůbec nebyl a jedná se tedy o neomezené zpoždění. Poslední dobou se vývojáři snaží hráče uchlácholit sem tam novou informací nebo libovolným oznámením, ale jak to vypadá, největší výzvou pro ně samotné je pracovní prostředí. To spousta bývalých i současných zaměstnanců považuje za toxické.

Co si pod tím představit, ptáte se? Urážky nejrůznějšího typy jsou v rámci schůzek údajně na denním pořádku. Je přitom jedno, jestli se jedná o misogynii nebo homofobní narážky. Vedení v čele s ředitelem Techlandu, Pawelem Marchewkou se k tomu staví vlažně a navenek tvrdí, že takové chování je samozřejmě nepřijatelné, i když k jistým neshodám v rámci týmů prý dochází. To není zas tak nic divného, ale všechno by mělo mít své meze, i když se mezi sebou kolegové znají hodně dobře.

Dalším problémem je samotné vedení. Podle vývojářů není schopné poskytnou odpovídající zpětnou vazbu. Klasickou odpovědí, když se něco nelíbí, je že vývojáři prostě dělají nějakou sra*ku. S takovou se pak není co divit, že je ve firmě obrovská fluktuace, kvůli které studio přichází o celou řadu talentů na nejrůznějších pozicích. Vylepšit situaci mělo angažování veterána herního průmyslu s více jak třicetiletou zkušeností, Marca Albineta, bývalého herního ředitele z Ubisoftu. Ani on však nedokázal s čímkoli pohnout, takže raději šel o dům dál.

A když už se vývojáři opravdu snaží a chtějí nabídnout zajímavé myšlenky, naráží údajně na nepochopení ze strany vedení firmy. I vývojáři, kteří jsou ve studiu od začátku a mají obrovské zkušenosti mají co dělat, aby dokázali alespoň částečně prosadit své myšlenky a postoje. Suma sumárum, problémem není ani tak samotný vývoj, jako zabedněnost vedení, které není schopné nabídnout adekvátní podporu nebo snad i vizi a také ne úplně ideální mezilidské vztahy na pracovišti. Je tedy otázkou, jestli se Dying Light 2 někdy vůbec dočkáme. Přeci jenom my bychom v takovém prostředí pracovat rozhodně nechtěli.